在宅勤務≠在宅ワーク＝内職

委託の在宅業務がある。契約仕事のひとつとしている（つもり）。
守秘義務の関係から、多くについては触れませんが、●●の●●のような……
これが、運営サイドと電話での打ち合わせは基本的に無し。
メールでのやり取りで、遠隔で指示を受け、オンラインで業務進行。
自宅で、自分の空き時間で作業できるのは魅力的だと思う
……思いました。が、稼働日・稼働時間の申請に始まり、担当枠数が先に決定される。
つまり、何月何日の何時から何時までというふうに（ほぼ）登録されてしまう。
空いた時間を効率よく、という頭でいると、しっぺ返しを喰らう。逆なのだ。
“空いた”時間枠を前もって固められてしまうのだから
まず、在宅業務の稼働時間を優先させて、スケジュールを組まねば。
だが、そうなると、自宅で好きに空き時間を充てるのでなく、
決まった時間に就労する場所が自宅というだけで、
通勤時間が不要なだけというメリットしか感じられなくなってくる。
セキュリティの関係上、登録した自宅のPC（回線）でしか、
採点システムにログインできない仕様ではあるし、予想以上に縛りがきつい。
（個人的に意識を集中できる深夜帯、メンテナンスに入られるというのも）
そうやって得られる出来高制のギャラを、冷静に時給換算してみると……
「在宅ワーク」は平たく言えば「内職」。
雇用契約ではなく、個人事業主への業務委託という形式であれば、
労働基準法の対象外。最低賃金も何も問題にはならないということですね。
雇用契約に基づく「在宅勤務」と業務委託による「在宅ワーク」は似て非なる別概念。